Juhtkonna vastutuskindlustus (Directors and Officers Liability Insurance (D&O)
Juhtkonna vastutuskindlustus pakub finantskaitset ettevõtte juhtidele, kui ametiülesannete täitmise käigus tehakse vigu, võetakse vastu valesid otsuseid, ei täideta kohust piisava hoolsusega ja sellega põhjustatakse ettevõttele või selle osanikele, võlausaldajatele jt kahju.
Mida kindlustus katab?
Miks on juhtkonna vastutuskindlustus vajalik?
Kellele soovitame?
ettevõtte juhtide poolt oma ametiülesannete täitmise käigus tehtud valeotsuste tõttu põhjustatud kahjud ettevõtte osanikele, kreeditoridele jt;
ettevõtte juhtkonna poolt tehtud valeotsuste tõttu riiklike institutsioonide poolt määratud sanktsioonide, trahvide, viivistasude jms tõttu tekkiv kahju ettevõttele;
ettevõtte juhtkonna vastu nende ametiülesannete täitmisel tehtud vigade tõttu esitatud nõuete tõrjumiseks ja vähendamiseks vajalikud õigusabikulud;
juhtkonna liikme vastu esitatud või planeeritava nõude uurimisega seotud kulud;
juhtkonna liikme maine taastamiseks vajalikud kulud;
juhtkonna liikme isikliku vara suhtes kehtestatud või kehtestada plaanitavate arestide, konfiskeerimiste jmt sanktsioonide vaidlustamise kulud;
lisaks juhtkonna liikmele on kindlustatud tema abikaasa, elukaaslane, pereliikmed nõuete osas, mis puudutavad nende õigusi, huve jne;
sisaldab automaatset kaitset kindlustusperioodi jooksul lisanduvate tütarettevõtete juhtkonna liikmetele;
sisaldab juhtkonna liikmetele kindlustuskaitset ka töölepinguliste vaidluste korral, näiteks töötajate poolt esitatud nõuded seoses diskrimineerimisega.
Eesti Äriseadustiku §§ 187 ja 315 sätestavad osaühingu või aktsiaseltsi juhatuse liikme isikliku vastutuse äriühingule tekitatud kahju eest. Lisaks on seaduses toodud juhtudel äriühingu võlausaldajal õigus nõuda juhatuse liikmelt kahju hüvitamist osaühingule, kui ta ei saa oma nõudeid rahuldada osaühingu vara arvel, seejuures kehtib see õigus sõltumata sellest, et äriühing on nõudest juhatuse liikme vastu loobunud või sõlminud temaga kompromissilepingu või nõuet või selle esitamist kokkuleppel juhatuse liikmega muul viisil piiranud. Seega on vastavalt Eesti seadustele juhatuse liikmel kanda väga suur isikliku vastutuse koorem.
Valdavas osas juhatuse liikme isikliku vastutuse riske on võimalik maandada läbi juhtkonna vastutuskindlustuse.
On võimalik kindlustada juhtkonna liikmete töörahu, kindlustunne nende igapäevaste tööülesannete täitmisel ja sellest tuleneva vastutuse kandmisel.
On võimalik kindlustada ka ettevõttest lahkunud juhtkonna liikmete meelerahu nende tööülesannete täitmise käigus tehtud otsuste eest, millest tulenev kahju võib avalduda peale nende töölt lahkumist.
Lisaks juhatuse liikmetele loetakse juhtkonna vastutuskindlustuse alt kindlustatuks ka paljud teised ettevõtte juhtimisülesandeid täitvad töötajad, ehk kindlustatud isiku definitsioon on väga lai, oluline on isiku juhtimisfunktsiooni ja -õiguse tuvastamise võimalikkus.
Kõige suurem juhtkonna vastutuse risk on kahtlemata börsiettevõtetel, kuid lähtuvalt meie rahvusvahelisest kogemusest ning Eesti seadustest tulenevast kõrgest juhatuse liikme isikliku varalise vastutuse tasemest, soovitame juhtkonna vastutuskindlustuse vajadust kaaluda kõikidel äriühingutel, kutseliitudel ja -assotsiatsioonidel, samuti mittetulundusühingutel ja miks mitte ka korteriühistutel.